mein Ansatz
Eine zukunftsfähige Arbeitswelt zu schaffen, heißt für mich, Menschen generations- und kulturübergreifend auf dem Weg dorthin mitzunehmen. Ich verfolge einen systemischen ganzheitlichen Denk- und Lernansatz. Im Fokus meiner Arbeit steht der Nutzen und die Anwendbarkeit des Gelernten im Arbeitsalltag. Daher arbeite ich mit praxisbewährten klassischen und modernen agilen Methoden und Techniken.
Qualifikationen
Agile Trainerin und MODERATIO- KonfliktModeratorin
Systemischer Coach und Prozessbegleiterin sowie
Fachfrau für Betriebliches Gesundheitsmanagement und Sport- und Mental Coach
Aufbau und Leitung des Instituts für Kulturmanagement und Professur für Kulturmanagement an einer Berliner Hochschule
Dozentin an verschiedenen Hochschulen und Universitäten
Spezialisierung
Resiliente Teams und eine gelungene Kommunikation sind zentrale Voraussetzungen für einen erfolgreichen agilen Wandel und die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen.
Ich unterstütze Unternehmen dabei, agiler zu werden und auf diesem Weg Synergien zu nutzen. Ich begleite Führungskräfte bei der Gesunderhaltung ihrer Teams und bei der Implementierung agiler Kommunikationskonzepte und -instrumente.
Referenzen.
Meine Auftraggeber sind mittelständische Unternehmen, Konzerne, Non-Profit-Organisationen und Hochschulen. Ich bin deutschlandweit tätig. Hier finden Sie eine Auswahl.
Auswandererhaus Bremerhaven
CULTURCON medien, Berlin
Deutsches Fußballmuseum, Dortmund
Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin
HVC Management, Frankfurt am Main
Jüdisches Museum Berlin
Kindertagesstätten in Niedersachsen, Neustadt
Kulturamt Pirmasens
Landschaftsverband Westfalen Lippe
Norddeutscher Rundfunk, Hamburg
Nordzucker AG, Braunschweig
Planetarium Osnabrück
REGIALOG – Kultur und Tourismus, Emden
Schnellecke Group
Sport Schneider Berlin
Stadt Düsseldorf
Stiftung Niedersachsen, Hannover
Tourismus-Agentur Schleswig-Holstein GmbH, Kiel
Universität der Künste, Berlin
Kooperationspartner
Mit dieses Partnern arbeite ich in gemeinsamen Projekten und nutze Synergien: